PL
LogowanieFAQ - Utrata dochodu (LOI)
- Okres karencji przy trwałej niezdolności do pracy - czy Ubezpieczony może sam go wybrać?
Tak, Ubezpieczony w procesie zawarcia umowy ubezpieczenia wybiera opcję 12, 24 lub 36 miesięcy oczekiwania na spełnienie świadczenia Ubezpieczyciela w sytuacji wystąpienia trwałej niezdolności do pracy - w formie jednorazowej wypłaty ustalonej sumy ubezpieczenia. Bieg okresu wyczekiwania rozpoczyna się od momentu zaistnienia choroby/wypadku powodującego Trwałą Całkowitą niezdolność do pracy. Przy czym okres karencji przy trwałej niezdolności do pracy nie może być krótszy od okresu odszkodowawczego przy czasowej niezdolności do pracy:
- Przy okresie odszkodowawczym = 12 mies. dla czasowej niezdolności do pracy Ubezpieczony może wybrać opcję 12, 24 lub 36 miesięcy dla trwałej niezdolności do pracy.
- Przy okresie odszkodowawczym = 24 mies. dla czasowej niezdolności do pracy Ubezpieczony może wybrać opcję 24 lub 36 miesięcy dla trwałej niezdolności do pracy.
- Przy okresie odszkodowawczym = 36 mies. dla czasowej niezdolności do pracy Ubezpieczony może wybrać opcję 36 miesięcy dla trwałej niezdolności do pracy.
